La norma publicada el 3 de enero de 2017 por la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, EEOC, se dirige a organismos federales como empleadores. Aclara obligaciones de acción afirmativa bajo la sección 501 de la Ley de Rehabilitación. No extiende estas exigencias concretas a empresas privadas ni a gobiernos estatales o locales; eso no los libera de otras leyes sobre discapacidad. [2016-31397]

La propuesta de febrero de 2016 ya buscaba superar la mera prohibición de discriminar. Planteaba una meta del 12 por ciento para personas con discapacidad y una submeta del 2 por ciento para determinadas discapacidades prioritarias. Las aplicaba por separado a los grados GS-11 y superiores, incluido el servicio ejecutivo superior, y a GS-10 e inferiores. El 2 por ciento estaba comprendido en el 12, no se sumaba. [2016-03530]

El texto definitivo mantiene esas cifras y contempla también al personal fuera de la escala general mediante equivalencias salariales. Son metas de representación, no cuotas para cada contratación. No alcanzarlas, por sí solo, no justifica rechazar un plan si este exige medidas concretas razonablemente orientadas a lograrlas. La propuesta y la norma definitiva documentan un mismo procedimiento, no pruebas independientes de resultados laborales. [2016-31397][2016-03530]

El calendario exige otra distinción. La publicación señala el 6 de marzo de 2017 bajo el encabezado de entrada en vigor, aunque allí emplea una redacción confusa sobre aplicación. Por separado, fija la aplicación para el 3 de enero de 2018 y explica que los organismos disponen de un año para prepararse. No es una obligación de cumplimiento inmediato ni una norma trasladable automáticamente a mercados latinoamericanos. [2016-31397]

Documentos fuente

  1. Affirmative Action for Individuals With Disabilities in Federal Employmenthttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2017-01-03/html/2016-31397.htm
  2. Affirmative Action for Individuals With Disabilities in the Federal Governmenthttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2016-02-24/html/2016-03530.htm