Una negativa resulta difícil de discutir si la persona conoce la nueva prueba cuando la apelación ya terminó. La norma del Departamento de Trabajo de Estados Unidos publicada el 19 de diciembre de 2016 exige entregar pruebas nuevas o adicionales con tiempo suficiente para responder antes de una decisión desfavorable en revisión. Este balance del día 26 aborda aquella publicación previa. [2016-30070]
El ámbito es preciso: reclamaciones por incapacidad en planes sujetos al título I de ERISA, la ley federal de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados. Importa que el propio plan deba determinar la incapacidad. Si únicamente depende de una determinación externa, la reclamación no recibe esa clasificación especial. La norma no modifica los criterios del Seguro Social. [2016-30070]
La propuesta del 18 de noviembre de 2015 explicaba el diseño: acceso al expediente, presentación de pruebas y testimonios, y oportunidad de contestar nuevos argumentos. El texto final incorpora obligaciones de entrega gratuita y respuesta previa. Ambos documentos son etapas de un mismo procedimiento regulatorio estadounidense, no comprobaciones independientes de que los solicitantes hayan recibido un trato mejor. [2015-29295][2016-30070]
El calendario original separaba la entrada en vigor, el 18 de enero de 2017, de la aplicación a reclamaciones presentadas desde el 1 de enero de 2018. También establecía disposiciones transitorias específicas entre el 18 de enero y el 31 de diciembre de 2017. No era un año sin garantías procesales. Poder responder mejora el diseño del trámite; no equivale a una promesa de cobro ni describe las reglas de otros países. [2016-30070]
Documentos fuente
- Claims Procedure for Plans Providing Disability Benefitshttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2016-12-19/html/2016-30070.htm
- Claims Procedure for Plans Providing Disability Benefitshttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2015-11-18/html/2015-29295.htm