Para quien busca formación laboral en Estados Unidos, «aprendizaje registrado» designa un marco específico, no cualquier curso ofrecido por una empresa. La norma del Departamento de Trabajo publicada el 19 de diciembre de 2016 abarca programas inscritos ante el Departamento o agencias estatales reconocidas federalmente. Este balance navideño explica aquella publicación; no presenta una medida anunciada el 25 de diciembre. [2016-29910]
El texto incorpora la edad de 40 años o más, la información genética, la orientación sexual y la discapacidad entre las bases protegidas frente a la discriminación. También precisa medidas de acción afirmativa, es decir, actuaciones para promover oportunidades y examinar barreras en la selección y trayectoria de los aprendices. No concede automáticamente una plaza ni garantiza un empleo. [2016-29910]
La propuesta del 6 de noviembre de 2015 aporta una distinción importante: describía excepciones al deber de desarrollar un programa de acción afirmativa para programas pequeños y determinados sistemas de igualdad ya aprobados. No eran permisos para discriminar. En la norma final, la excepción por tener menos de cinco aprendices tampoco ampara programas creados para eludir las obligaciones. [2015-27316][2016-29910]
La entrada en vigor se fijó para el 18 de enero de 2017, con plazos de cumplimiento distintos según la disposición. Propuesta y norma final pertenecen al mismo procedimiento estadounidense, no son pruebas independientes de mejores resultados laborales. Para lectores de otros países, conviene conservar ese límite: el texto no describe las reglas de formación de América Latina ni convierte una protección legal en contratación asegurada. [2016-29910][2015-27316]
Documentos fuente
- Apprenticeship Programs; Equal Employment Opportunityhttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2016-12-19/html/2016-29910.htm
- Apprenticeship Programs; Equal Employment Opportunityhttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2015-11-06/html/2015-27316.htm