El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos publicó el 18 de noviembre de 2016 una norma sobre retención de trabajadores y movilidad laboral en determinadas categorías migratorias. Su entrada en vigor estaba fijada para el 17 de enero de 2017. Esta retrospectiva del 24 de noviembre explica esa publicación anterior; no describe un anuncio realizado durante el feriado. [2016-27540][2015-32666]

Una de las medidas permitía un período de gracia de hasta 60 días consecutivos tras terminar el empleo que sustentaba la categoría migratoria. Si la vigencia autorizada terminaba antes, regía ese plazo más corto. La medida podía aplicarse una vez por cada período de vigencia autorizado y el departamento podía reducirla o eliminarla discrecionalmente. No era una garantía para cualquier trabajador extranjero. [2016-27540][2015-32666]

La propuesta publicada el 31 de diciembre de 2015 explicaba su finalidad: disponer de tiempo para buscar otro empleo, solicitar un cambio de categoría o preparar la salida del país. La norma final añadió la categoría O-1 a las contempladas. Comparar ambos textos permite entender una evolución concreta, sin convertir la lista propuesta en la lista definitiva. [2016-27540][2015-32666]

El período de gracia no autorizaba por sí solo a trabajar. La movilidad laboral bajo H-1B podía permitirlo cuando se cumplieran sus requisitos propios, una cuestión distinta de disponer de tiempo para buscar empleo. Para lectores de otros países, la nacionalidad no sustituye el análisis de la categoría y la vigencia aplicables. Los dos documentos pertenecen al mismo procedimiento estadounidense: no prueban resultados laborales posteriores ni determinan la situación de una persona concreta. [2016-27540][2015-32666]

Documentos fuente

  1. Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workershttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2016-11-18/html/2016-27540.htm
  2. Retention of EB-1, EB-2, and EB-3 Immigrant Workers and Program Improvements Affecting High-Skilled Nonimmigrant Workershttps://www.govinfo.gov/content/pkg/FR-2015-12-31/html/2015-32666.htm